主要職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,設(shè)計(jì)或優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)(包括基本薪資、獎(jiǎng)金、福利等),確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性。
2、績效管理方案設(shè)計(jì):制定并實(shí)施科學(xué)合理的績效評(píng)估體系,包括KPI設(shè)定、考核流程、結(jié)果反饋及應(yīng)用等,促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)的對(duì)齊。
3、市場(chǎng)薪酬調(diào)研:定期進(jìn)行國際物流行業(yè)的薪酬市場(chǎng)調(diào)研,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的薪酬策略,確保公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
4、合規(guī)性管理:確保所有薪酬與績效管理活動(dòng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、稅法以及國際準(zhǔn)則,有效管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
5、員工溝通與培訓(xùn):組織薪酬與績效相關(guān)的培訓(xùn),提升管理層和員工對(duì)薪酬政策的理解與接受度;建立有效的溝通機(jī)制,解答員工疑問,增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)薪酬與績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,為管理層提供決策支持,持續(xù)優(yōu)化薪酬績效策略。
任職要求:
1、擁有至少2年國際物流行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國際物流運(yùn)作流程及行業(yè)特點(diǎn)。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)、績效管理理論與實(shí)踐,熟悉國家及國際勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、SPSS或類似數(shù)據(jù)分析工具。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠跨部門合作,有效推進(jìn)項(xiàng)目落地。
6、具備良好的職業(yè)操守,注重細(xì)節(jié),能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效與準(zhǔn)確性。
注:必須要有國際物流行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)