崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、
高效、正常工作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動(dòng)、辭退等與行
政人事有關(guān)的工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議、突發(fā)事項(xiàng)的組織協(xié)調(diào)與落實(shí);
10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3-5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理
技能及水平;
4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策;
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、周末雙休