主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人事管理,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等;
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師聘用等;
4、協(xié)助經(jīng)理處理公司日常人事管理工作,包括辦理員工入職、調(diào)崗、升職等手續(xù),以及與員工的溝通等;
5、協(xié)助公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和人員優(yōu)化,提高公司運(yùn)營(yíng)效率;
8、與其他部門配合,完成公司的人事目標(biāo),例如提高員工績(jī)效、減少員工流失率等。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、2年以上有招聘和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,具備良好的判斷力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練掌握人力資源管理軟件,熟練運(yùn)用辦公軟件,制作PPT等;
5、具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成工作;
6、 具備良好的溝通能力,能夠與員工、其他部門進(jìn)行有效溝通。