· 審核和管理公司所有類型的合同，包括國內(nèi)和國際業(yè)務合同，確保條款合規(guī)、風險可控。

· 制定標準合同模板并指導部門正確使用，減少合同風險。

· 合同檔案的電子化和紙質(zhì)化管理，確保信息安全和可追溯性。

· 協(xié)助公司規(guī)范內(nèi)部管理結構，制定或完善章程、制度等文件。

· 負責公司內(nèi)部法律文件（決議、會議紀要等）的審核與存檔。

· 確保公司遵守相關公司法、勞動法、稅法等國內(nèi)法律法規(guī)。

· 負責公司所有糾紛的處理，包括與供應商、客戶、員工等的爭議。

· 提供調(diào)解、仲裁和訴訟支持，維護公司合法權益。

· 建立糾紛處理報告機制，向管理層及時反饋重大案件的進展。

· 審核國際貿(mào)易合同，確保符合國際法律、當?shù)胤ㄒ?guī)及貿(mào)易慣例。

· 為跨國業(yè)務（出口、進口、并購等）提供法律支持，減少跨境法律風險。

· 確保國際業(yè)務符合目標國家的稅務、勞務及環(huán)保法規(guī)。

· 管理跨境商業(yè)糾紛，協(xié)調(diào)國際仲裁或訴訟事務。

· 與當?shù)芈蓭熀献?，處理特定市場的法律問題。

· 建立國際客戶或合作伙伴的法律信用評估體系，提前規(guī)避風險。

· 負責公司商標、專利、著作權等在國內(nèi)外的申請、注冊和維護。

· 處理國際市場中的知識產(chǎn)權侵權問題，必要時提起法律行動。

· 確保公司遵守國際反腐敗法律（如FCPA、UKBA）和貿(mào)易制裁法規(guī)。

· 定期更新國際業(yè)務合規(guī)手冊，并監(jiān)督相關部門執(zhí)行。

· 定期組織員工進行國內(nèi)外法律法規(guī)培訓，涵蓋勞動法、合同法、知識產(chǎn)權保護等內(nèi)容。

· 通過案例分析和實操訓練，提高員工的法律風險防范能力。

· 推動全員遵守公司法律和道德準則。

· 設計合規(guī)風險舉報機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。

· 跟蹤并解讀國內(nèi)外法律法規(guī)的變化，評估對公司經(jīng)營活動的潛在影響，并提出調(diào)整建議。

· 為公司新業(yè)務、新項目提供法律可行性評估。

· 負責選擇、評估和管理公司外聘的律師事務所或法律顧問。

· 協(xié)調(diào)與政府機構、行業(yè)協(xié)會的溝通，處理公司涉及的外部法律事務。

福利待遇：

1、社會保障：為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等完善的社會保險（中國）；

2、法定節(jié)假日：如中秋、春節(jié)，公司會給發(fā)放豐富的節(jié)日禮品和對家人的節(jié)日慰問；

3、公司不定期舉行各項培訓學習活動和公司團建旅游；

4、公司每年定期體檢；

5、公司提供回國休假機票等，休假期間全薪。