薪資面談。
工作內(nèi)容:
一、人力資源全盤工作
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定公司長期和短期規(guī)劃。設(shè)計并實施招聘、培訓(xùn)、績效薪酬管理與員工發(fā)展策略。
2、管理招聘流程。包括招聘職位撰寫、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、入職等。
3、員工培訓(xùn)與發(fā)展。制定并實施培訓(xùn)計劃,著重員工技能、公司認(rèn)同提升。評估培訓(xùn)效果,根據(jù)反饋進(jìn)行實時調(diào)整。設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道,提高員工向心力與凝聚力。
4、薪酬績效管理。依據(jù)公司情況,設(shè)計并搭建合適薪酬績效管理體系。包括績效目標(biāo)設(shè)定、實施評估與反饋;同績效與發(fā)展想匹配的薪酬體系,包括橫向與縱向通道。
5、員工關(guān)系與福利(包括勞資管理)。維護(hù)良好員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛。
二、行政全部工作
1、辦公設(shè)施日常運營管理,包括維護(hù)清潔等工作。
2、車輛管理,包括車輛日常維護(hù)、檢查、保養(yǎng)、年檢及保險續(xù)費工作。
3、工商證照管理工作。包括工商注冊、注銷、股東法人變更、增資擴股等資質(zhì)辦理,董事長及公司相關(guān)文印資質(zhì)管理工作。
4、組織和協(xié)助各部門建立健全各項管理制度、工作流程,并根據(jù)國家和公司的相關(guān)規(guī)定,修訂完善規(guī)章制度。
三、其他
1、幫客戶辦事或接待事宜。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)外部工作。
3、資源規(guī)劃、調(diào)度與使用
4、其他資質(zhì)證照資源探索、辦理與落實。
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有5年以上管理經(jīng)理,有5年以上工程類公司工作經(jīng)驗。
2、有行政管理專業(yè)知識、商務(wù)接待禮儀知識等。
3、有人力資源管理知識,熟讀相關(guān)法律法規(guī),有勞動爭議與糾紛處理經(jīng)驗、
4、C1駕駛證,可以熟練上路者優(yōu)先。
5、有較強的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
福利待遇:雙休,法定正常休,五險,超長帶薪假期。