崗位職責:
1.負責參與建立、完善公司招聘體系、招聘制度與招聘流程;
2.負責協(xié)助分析公司年度人力資源規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,審核匯總各部門用人需求;
3.負責制定各類招聘計劃,拓展維護各類招聘渠道;
4.通過各種渠道組織開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、人員甄選、歸檔管理、招聘數(shù)據(jù)分析等;
5.負責參與提升招聘信息化建設(shè)水平;
6.遵守公司手冊規(guī)定職責;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(雙一流院校優(yōu)先),人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.應(yīng)屆畢業(yè)生不作工作經(jīng)驗限制,成熟人員需具有央企/國企/航司招聘模塊3年(含)以上工作經(jīng)驗;
3.具有CET-4(含)以上英語等級證書;
4.了解人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
5.中共黨員優(yōu)先;
6.具有一定得的公文寫作能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、抗壓能力。