1、團隊銷售目標設立與達成：根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定所負責門店工作計劃和目標分配，完成門店目標；
2、用戶關(guān)系管理：維護門店所在區(qū)域用戶社群，處理用戶反饋與投訴，提升用戶滿意度；
3、市場/用戶開拓：與市場部門合作，開展營銷活動，挖掘潛在用戶。
4、團隊管理：監(jiān)督、輔導團隊成員的日常工作，提升并發(fā)展團隊成員能力，踐行和傳遞車企價值觀；
5、門店運營管理：執(zhí)行運營標準，確保線下門店全場景都符合品牌運營標準。
【任職要求&店總】
1、3-5年零高端汽車品牌、零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、大客戶銷售相關(guān)經(jīng)驗，有銷售團隊管理經(jīng)驗，能夠出色達成團隊銷售目標；
2、有較強的商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力；
3、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
4、認可品牌的創(chuàng)業(yè)公司文化，抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作。
【薪資待遇&店總】
15K-30K；福利詳談～
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【【崗位職責&銷售主管】】
1、支持團隊的用戶發(fā)展及銷售目標達成：根據(jù)銷售策略和團隊目標，在確保完成個人目標優(yōu)秀達成的同時，確保個人和團隊銷售業(yè)績高標準達成；
2.、支持銷售流程的精細化管理提升及團隊人員賦能：帶動團隊成員，幫助團隊包括但不限于LCTOD的流程精細化管理，包括線索跟進、試駕組織和“臨門一腳”訂單鎖定促成；
3、督促和引導團隊成員參加培訓、進行知識分享等方式提升銷售能力；
【【任職要求&銷售主管】】
1、認同和踐行品牌的價值觀、工作方式，認可服務理念，愿意和公司共同長期發(fā)展；
2.、2 年以上零售、行業(yè)/大客戶銷售、顧問式銷售經(jīng)驗（中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先），能夠出色達成銷售目標；
3、較強的目標感、信念感及執(zhí)行力，能夠帶動和感染團隊伙伴愉快地做好用戶發(fā)展和用戶服務工作;
4、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
5、有良好的用戶服務意識，踐行用戶企業(yè)的理念，傳遞公司品牌價值；
【【薪資待遇】】
9k-15k；福利詳談～
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【【【崗位職責&銷售顧問】】】
1、價值觀建立：在日常工作中，踐行企業(yè)價值觀；
2、團隊工作計劃：根據(jù)銷售策略目標，制定工作計劃和目標分配，以確保完成訂單目標；
3、銷售達成：執(zhí)行接待任務，將潛在用戶轉(zhuǎn)化為真正用戶，完成銷售并向客戶交付車輛；
4、用戶關(guān)系管理：維護現(xiàn)有品牌車主，定期跟進追蹤會員，增強現(xiàn)有車主品牌粘性；
5、市場/用戶開拓：開拓潛在客戶，與市場同事合作，開展店外營銷活動；不斷創(chuàng)新、積極主動地吸引潛在用戶；
【【【任職要求】】】
1、大專及以上學歷；（學信網(wǎng)可查）
2、三年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗（中高端汽車/奢侈品行業(yè)優(yōu)先），能夠出色達成銷售目標； 優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力；
3、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
4、認可品牌的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì)；
5、抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標要求；
6、工作地址就近安排，工作時間看門店情況
【薪資福利】
6k-12k；福利詳談～
【工作時間】
8h工作制輪班；
【工作地點】
就近安排；廣州深圳等各大汽車門店均可安排；