崗位職責(zé)：
1.使用公司提供的官方電話或者官方企業(yè)微信跟蹤客戶溝通解決疑問、標(biāo)記客戶畫像、激發(fā)客戶需求。
2.辦公室內(nèi)勤，無需外出，簡單售后維護(hù)，引導(dǎo)App上理賠流程。
3.登記客戶信息，按照不同類型保存
4.根據(jù)客戶的需求制定相關(guān)醫(yī)療，養(yǎng)老，保險(xiǎn)等產(chǎn)品計(jì)劃，如果客戶需要協(xié)助主管辦理，比較簡單。
任職要求：
1、20-45歲，性別不限，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
4、工作態(tài)度端正認(rèn)真、自律自信、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
5、大專以上學(xué)歷、金融學(xué)、市場營銷學(xué)、管理學(xué)優(yōu)先、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生以及在校實(shí)習(xí)生。
收入及福利待遇：
1、一經(jīng)正式錄用底薪3500—5800（不同星級對應(yīng)無責(zé)底薪不同，每3個(gè)月一次考核晉升，可理解為三個(gè)月加薪）+高額提成（11%—25%)+長期服務(wù)津貼+年終獎(jiǎng)，入職滿三個(gè)月平均月工資6500左右，優(yōu)秀者月入過萬，特別突出者高達(dá)十幾萬（付出和努力成正比）。
2、同業(yè)優(yōu)秀者可享受星級聘才獎(jiǎng)勵(lì)方案（歡迎同業(yè)晉聘）。
3、員工制福利每年除享有國家法定節(jié)假日外，公司繳納六險(xiǎn)二金（社保五險(xiǎn)+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金+企業(yè)年金）、年終獎(jiǎng)、長期服務(wù)津貼、帶薪休假（病假+婚假+產(chǎn)假+陪產(chǎn)假+年休假）、續(xù)期提成、輔導(dǎo)津貼、另外公司提供每年門診醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、重疾等商業(yè)險(xiǎn)，另外還購買企業(yè)年金
4、提供快速的、公平、公正、公開的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間。
5、享有公司免費(fèi)為員工提供的定期培訓(xùn)和內(nèi)部員工活動(dòng)，每年幾次的國內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)。
6、提供舒適的辦公環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的客戶資源，無需自己開發(fā)客戶。
7、提供免費(fèi)電動(dòng)車棚，讓愛車不會(huì)風(fēng)吹雨淋
8、每年夏天和冬天分別有納涼費(fèi)和取暖費(fèi)
9、長期服務(wù)津貼（入職一年300，兩年600，每年發(fā)放一次，以此類推）
工作時(shí)間:朝九晚六，周末雙休。 晉升制度公開透明，跳級晉升速度快，季度考核，達(dá)成相關(guān)晉升標(biāo)準(zhǔn)即能晉升。
暢通的晉升渠道，清晰職涯發(fā)展
1、享受公司提供的人力發(fā)展政策，完善透明的晉升體系，每年享有四次職級晉升培訓(xùn)機(jī)會(huì)，每年有兩次晉升兼職講師和全職講師機(jī)會(huì)
2、公司提供完善的培訓(xùn)支持，長期享有團(tuán)隊(duì)管理、營銷知識、綜合金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業(yè)培訓(xùn)以及全國各地學(xué)習(xí)交流分享等機(jī)會(huì)
3、銷售方向：代表—顧問一階—顧問二階—顧問三階—高級顧問一階—高級顧問二階—高級顧問三階—資深顧問一階—資深顧問二階—資深顧問三階
4、管理方向：組長—主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)
5、內(nèi)勤方向：質(zhì)檢、培訓(xùn)講師、運(yùn)營、企劃、督導(dǎo)、續(xù)期、投訴、人事、經(jīng)理助理等內(nèi)勤崗位 。