1.全面負責公司人力資源管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作；
2.根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；
3.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司崗位識別及制定崗位清單；
4.根據公司績效考核，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5.制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才儲備和選拔建設；
6.各類文件及相關綜合性事務材料撰擬及審閱；
7.組織公司培訓相關工作；
8.協(xié)助領導開展對口外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作；
9.組織策劃公司各類大型活動及會議；
10.負責公司對外宣傳等相關工作；
11.其他行政人事相關工作。
任職要求：
1.人力資源類、管理類、法律類等相關專業(yè)大學本科以上學歷，至少5年以上相關工作經驗；
2.具有較強的溝通、協(xié)調和組織能力；
3.具有金融、類金融從業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
4.具有良好的語言表達能力和較強的文字功底水平；
5.熟悉公文，具有較高水平的公文寫作能力；
6.熟悉使用辦公軟件及人事管理軟件；
7.具有一定的法律基礎或者法律相關從業(yè)經驗最好。