（一）崗位職責(zé)：

管理部分：

1、部門內(nèi)部管理工作：負(fù)責(zé)部門制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)及完善等工作；負(fù)責(zé)部門發(fā)展規(guī)劃、用人計(jì)劃、人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)技能提升、例會組織、部門工作的總結(jié)及提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；負(fù)責(zé)部門、費(fèi)用控制、績效考核及評價(jià)、目標(biāo)的達(dá)成等；負(fù)責(zé)重點(diǎn)難點(diǎn)項(xiàng)目招標(biāo)文件的審核；

3、負(fù)責(zé)開評標(biāo)現(xiàn)場的規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化；

4、處理本部門業(yè)務(wù)涉及的監(jiān)督檢查及審計(jì)工作；

5、負(fù)責(zé)處理重點(diǎn)難點(diǎn)的質(zhì)疑投訴；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)；

9、負(fù)責(zé)本部門重要客戶的對接；

10、負(fù)責(zé)招標(biāo)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)其他協(xié)調(diào)、配合工作，包括：市場部人員的業(yè)務(wù)支持/考察接待/業(yè)務(wù)培訓(xùn)/項(xiàng)目回款等。

審核部分：
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)招標(biāo)項(xiàng)目全過程質(zhì)量控制。

2、負(fù)責(zé)招標(biāo)業(yè)務(wù)板塊全過程文件的質(zhì)量控制和審核工作，制定招自審條目，項(xiàng)目進(jìn)度控制負(fù)責(zé)，指導(dǎo)全過程，出具書面審核報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正過程中的錯(cuò)誤及偏差。根據(jù)工作需要完善更新相關(guān)文件模板。

3、負(fù)責(zé)對歸檔資料的完整性及準(zhǔn)確性進(jìn)行檢查。

4、定期匯總審核問題，組織部門學(xué)習(xí)整改。

5、負(fù)責(zé)配合招標(biāo)采購管理部項(xiàng)目經(jīng)理處理項(xiàng)目答疑。

6、負(fù)責(zé)配合處理招標(biāo)項(xiàng)目的質(zhì)疑投訴并妥善解決。

7、對招標(biāo)業(yè)務(wù)板塊全過程的質(zhì)量審核中，發(fā)現(xiàn)較大問題及時(shí)向上級反映，分析并提出解決措施。

8、協(xié)助、配合領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)洽談工作。

9、組織部門人員定期開展培訓(xùn)。

（二）任職條件：
1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡37周歲以上；具有造價(jià)工程師、中級及以上職稱者優(yōu)先；
2、有10年以上招標(biāo)工作（含政府采購及工程招標(biāo)）及配合審計(jì)、監(jiān)督檢查等方面經(jīng)驗(yàn)，熟悉招標(biāo)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，熟悉各類招標(biāo)業(yè)務(wù)全流程操作。
3、品行端正、穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)意識強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)。

綜合年薪 16-20w