上海鏈家2025屆領航家項目招聘簡章
與我們一起 鏈接無限可能
上海鏈家2025屆領航家招募正式啟動！
Part 1-鏈接我們
【鏈接我們】
鏈家成立于2001年，始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗，打造房產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。2018年，鏈家網(wǎng)正式升級成為貝殼找房，2020年貝殼找房正式在紐交所掛牌上市，成為“中國居住服務平臺第一股”，2022在港交所掛牌上市，是雙重上市的中國500強企業(yè)。
上海鏈家前身為上海德佑，公司經(jīng)營范圍覆蓋上海各區(qū)，輻射周邊城市，業(yè)務主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝（圣都）等服務。
【上海鏈家五大吸引】
?國民美譽品牌，成為你職業(yè)道路上最有力的背書
?卓越企業(yè)文化，收獲勇往直前的指路明燈
?智慧工作場景，數(shù)據(jù)驅(qū)動智慧作業(yè)助你快速上手
?無限成長可能，讓未來擁有更多選擇
?全面薪酬保障，給你追逐熱愛的堅定信心
Part 2-鏈接“領航家”
【關于領航家】-顧問型經(jīng)紀人培訓生崗位
上海鏈家“領航家”培訓生項目，旨在招聘高素質(zhì)且擁有強烈成功愿望的大學生，通過為期12個月的系統(tǒng)、科學的培養(yǎng)，成為卓越、優(yōu)秀的顧問型經(jīng)紀人。并在此基礎上持續(xù)成長，成為勝任公司未來一線管理、多元化業(yè)務、職能崗位的優(yōu)秀潛才，挑戰(zhàn)多元多樣的發(fā)展機遇、成就更好的自我。
【面向?qū)ο蟆?br>2024年9月-2025年8月畢業(yè)的海內(nèi)外統(tǒng)招本碩博畢業(yè)生
【薪資待遇】-首年月薪不低于12k/月（稅前），詳情請咨詢HR
①崗位薪資結構：
無責底薪3k+月度激勵+年終超額業(yè)績分享
②月度激勵（含領航家項目專屬首年收入保護方案）：【領航家項目激勵】&【崗位綜合績效激勵】取高值計算
a)領航家項目激勵：為領航家新人提供持續(xù)1年收入保護。需按時完成公司相應培訓和基本績效目標即可獲得。
b)崗位綜合績效激勵：由業(yè)績提成、績效工資、補貼等構成。提成比例行業(yè)前列，業(yè)績越高激勵越豐厚！
③年終超額業(yè)績分享：達成年度業(yè)績目標，即可分享公司超額業(yè)績獎金，你是公司合伙人！
④實習期工資：無責底薪3k+學歷補貼2k+崗位綜合績效激勵。（學歷補貼最長發(fā)放9個月）
【工作地點】
上海
【崗位職責】
1、客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務
2、公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系
3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌
4、了解客戶需求，促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗
5、負責業(yè)務跟進，并促成買賣雙方交易的達成
6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作
【崗位要求】
1.本科及以上學歷應屆生，雙一流高校/QS100學生優(yōu)先
2.經(jīng)驗與專業(yè)不限，擁有投身于房地產(chǎn)服務行業(yè)的初心，熱愛房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等業(yè)務
3.氣質(zhì)親和，誠實守信，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；出色的溝通能力，良好的服務意識，具有團隊合作精神
4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強
【全面培養(yǎng) 多元發(fā)展】
①豐富的培養(yǎng)體驗：12個月培養(yǎng)期，助力領航家快速成長
為期12個月的培養(yǎng)期內(nèi)，通過經(jīng)紀人崗位實踐、輪崗體驗、多元定崗三個階段，助力領航家快速了解各個業(yè)務模塊、快速成長。（輪崗計劃按實際情況安排）
②多元的職業(yè)選擇：經(jīng)紀人、管理者、多元業(yè)務，總有一款適合你
培訓期后，可以結合公司發(fā)展情況和個人意向，嘗試以下多元發(fā)展路徑：
-經(jīng)紀人崗位：成為卓越的顧問型經(jīng)紀人，在服務客戶的過程中持續(xù)創(chuàng)造高額價值。
-運營管理干部：成為經(jīng)紀人業(yè)務線的管理干部，帶領團隊獲得持續(xù)成功
-多元化業(yè)務：成為惠居、整裝等業(yè)務線的一份子，在新興賽道中挑戰(zhàn)自我
③持續(xù)的護航發(fā)展：管理發(fā)展路線持續(xù)護航，18個月三位導師共同輔導
-管理路徑機會多：2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。在上海，從經(jīng)紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。
-持續(xù)培養(yǎng)長護航：上海鏈家參與管理發(fā)展路線的領航家，在12個月培養(yǎng)期結束后，設置了18個月的護航期，設置管理導師、業(yè)務導師、人力導師，助力領航家成為卓越的管理者。
Part 3-在鏈家，有安心
【福利待遇】
1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心
商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢
2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作
帶薪年假、法定節(jié)假日
福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假
3、關懷福利貝有溫暖：公司關懷每個鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖
節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關懷/心理健康關懷（試點）
4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個鏈家人倍有面兒
5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭
鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應的補貼）
注：以上福利存在周期性調(diào)整，以當時的實際情況為準。
【入鏈通道】
投遞簡歷-在線測評-初試-復試-終試-簽訂三方/實習協(xié)議-新人培訓