工作職責(zé):
1、流程優(yōu)化：統(tǒng)籌管理人事運營中的入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)等流程操作，對流程中的卡點有獨到見解，并能就流程優(yōu)化提出建設(shè)性建議，以提升工作效率和員工體驗。
2、數(shù)據(jù)分析：依托數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)平臺，定期完成人力資源數(shù)據(jù)等月度/季度/年度等分析診斷報告，通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問題，提出管理建議，助力管理層業(yè)務(wù)決策。
3、信息化建設(shè)：基于公司信息化平臺，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)邏輯，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢，不斷提升數(shù)據(jù)交付能力。
4、人事信息管理：統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)管理，持續(xù)優(yōu)化HR信息化基礎(chǔ)平臺，明確數(shù)據(jù)管理權(quán)責(zé)，不斷完善數(shù)據(jù)質(zhì)量運營機制，有效督促各單位數(shù)據(jù)運營能力提升，確保數(shù)據(jù)生成規(guī)范性，完成相關(guān)數(shù)據(jù)治理工作。
任職資格：
1、具備大中型企業(yè)3年以上SSC相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備數(shù)據(jù)分析和信息系統(tǒng)操作能力，能熟悉使用Excel等統(tǒng)計分析軟件，具有SAP、eHR、OA系統(tǒng)相關(guān)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)場景，具備將人力資源業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)問題的意識和能力，有較強的邏輯分析和數(shù)據(jù)洞察力。
4、為人靠譜踏實，有良好的溝通協(xié)調(diào)力和學(xué)習(xí)力。