1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)招聘體系完善、中高端人才獵聘，拓展及維護(hù)招聘渠道；

3、建設(shè)招聘端雇主品牌，提升企業(yè)雇主品牌形象；

4、組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目，完善校園招聘流程和體系，拓展及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系；

5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理報(bào)告。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、1-3年獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘模塊工作，精通各類招聘渠道及面試技巧，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)各類招聘數(shù)據(jù)有較強(qiáng)分析能力，通過(guò)數(shù)據(jù)分析能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的問(wèn)題，分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果，提升招聘效率；

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、有親和力和敏銳的洞察能及分析判斷力。