崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源行政規(guī)劃。
2、參與人事決策，建立健全人力資源、行政管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬、行政等），協(xié)助領(lǐng)導搭建完善的人力資源及行政管理體系。
3、負責組織開展各級別崗位的招聘工作，推動完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
4、定期進行市場薪酬調(diào)研，制定公司的薪酬福利政策和方案，薪酬核算。
5、負責公司員工培訓計劃制定和實施，提高員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。
6、負責搭建公司各績效管理體系，執(zhí)行實施績效制度，跟蹤績效指標在公司落地，定期向部門領(lǐng)導匯報績效分析報告。
7、做好相關(guān)勞動風險預防和管控，維護和促進員工與公司之間的良好關(guān)系，協(xié)同法務部解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、塑造并強化公司核心價值觀，通過各類活動，溝通渠道推動企業(yè)文化的落地生根，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
9、編制人力、行政費用預算，報領(lǐng)導審批，做好費用、成本管控。
10、進行行政事務管理，包括但不限于商務接待、車輛、宿舍、食堂、固定資產(chǎn)、辦公系統(tǒng)及網(wǎng)絡、消防安全、福利活動/年會、辦公用品、辦公場地及環(huán)境、機票酒店預訂等。
11、完成領(lǐng)導安排的其他工作。