崗位職責:
1、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,建立完整的人才管理體系,包括人才的選拔、儲備、培育、任用、激勵、獎懲等各模塊,負責組織公司及人才任用評估活動;
2、負責建立并健全公司人力資源管理體系和制度流程,并推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
3、 負責公司接待工作及企業(yè)形象宣傳;
4、 負責公司與各政府部門的對外行政聯(lián)絡(luò)工作;
5、 負責協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
6、建立公司企業(yè)文化,組織協(xié)調(diào)并促進員工關(guān)系,解決矛盾。
7、上級分配的其他工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)背景。
2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗,2年以上同崗位經(jīng)歷。
3.出色的統(tǒng)籌能力、文案功底和復(fù)雜問題的解決能力
4.擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào),團隊建設(shè)能力強。
5.善于溝通協(xié)調(diào),談吐表達佳,接待外聯(lián)經(jīng)驗豐富,觀察敏銳,注重細節(jié)。
6.具有策劃、組織、主持商務(wù)會議、大型商務(wù)接待等經(jīng)驗。
7.27-35歲,形象氣質(zhì)佳,大型國企和機關(guān)事業(yè)單位工作背景優(yōu)先。
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