【崗位職責】
1、研究和了解市場招聘趨勢和實踐，提供建議以支持公司的招聘決策，不斷優(yōu)化招聘流程和制度，建設高效運作的招聘體系；
2、負責招聘運營管理及效能提升，招聘運營數(shù)據(jù)分析及招聘診斷，定時輸出相關報告，針對相關問題提出解決方案；

3、負責摸索新的招聘理念、招聘平臺和招聘工具，形成新的招聘技巧與方法，并在內(nèi)部進行分享、推廣和有效落地；

4、配合公司戰(zhàn)略及人才需求策略，制定雇主品牌建設策略，提升雇主品牌影響力；
5、根據(jù)業(yè)務目標和招聘需求，制定校園招聘策略規(guī)劃，完成校園招聘的運營管理。
【崗位職責】
1、本科及以上學歷，2年以上招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備招聘交付實操和招聘運營經(jīng)驗，熟悉社會招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、雇主品牌等全流程，在渠道和整合招聘能力方面擁有經(jīng)驗和成功案例；
3、具備良好的體系化認知，出色的業(yè)務理解能力，掌握扎實的招聘方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)。