崗位職責:
1、按照集團人資部制定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)和保障戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的有效實施;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作計劃、財務預算等各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定和完善人力資源管理和行政管理制度,建立并完善相關管理體系及管理模式;
4、負責向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、行政管理戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
5、負責客戶及其它外賓用餐的安排;
6、負責推進公司企業(yè)文化建設工作,促進公司內(nèi)部形成統(tǒng)一的價值觀;
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、會議的有效實施,妥善處理各種對外事務;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題,維護公司整體利益;
10、負責統(tǒng)籌公司日常行政、后勤、辦公室管理工作;
11、完成領導臨時交辦的工作任務。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷,8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導;
4、具備較強的文字表達能力,熟練操作日常辦公軟件;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力;
6、具有良好的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
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