1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為部門提供全面的人力資源支持，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面工作，提升人員效能；
2、深入了解支持公司的業(yè)務(wù)及人力現(xiàn)狀，主導(dǎo)組織區(qū)域內(nèi)的人力資源管理工作；
3、對各部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作；
7、 協(xié)助做好公司業(yè)績完成，促進各區(qū)域業(yè)績達成，輔助做好相關(guān)宣傳工作；企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2. 五年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，熟悉人力資源各模塊；
3. 掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)；
4. 語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力強，并有一定的管理協(xié)調(diào)能力；
5. 制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，有醫(yī)療企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。