【崗位職責】
1、負責每月的考勤復核、薪資核算，確保薪酬的及時發(fā)放和準確性；
2、檢查各部門提交的考勤統(tǒng)計表，檢查和計算應出勤天數、打卡明細、事假、事假時數、病假、漏打卡等，跟進部門糾正錯漏問題；
3、負責結合各部門績效、提成、獎金文件等核算員工當月浮動薪資，處理人員的薪資答疑；
4、與運營、人事等多部門保持密切且順暢的溝通協(xié)作，高效收集、整理、核對提成相關數據信息，協(xié)同解決數據差異與問題；
5、協(xié)助起草、調整管理體系及薪酬績效相關制度和操作流程；
6、完成領導安排的其他工作。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、財務管理、會計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有 1年以上提成核算或薪酬相關工作經驗，熟悉提成核算流程與方法；
3、熟練辦公系統(tǒng)、辦公軟件及相關公式；
4、熟練掌握 Excel 等辦公軟件，具備數據處理與分析能力，能夠運用函數公式、數據透視表等高效處理數據。
5、具備較強的抗壓能力，能在快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境下保持冷靜，確保工作的準確性與及時性。擁有出色的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門的人員建立良好的合作關系，有效推動工作進展。
6、工作責任心強、工作細心嚴謹，數據敏感，邏輯性、原則性強、具備團隊精神。
【福利待遇】
1、工作時間：9:30-18:30；大小周
2、五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；
3、節(jié)假日：按國家法定節(jié)假日放假；可享受帶薪年假、婚假、產假、喪假等；
4、其他福利：免費體檢、節(jié)日福利、生日禮品、結婚禮金、家庭教育補助金等；
5、工作環(huán)境：工作環(huán)境溫馨、舒適，員工之間關系和諧平等、熱情對待新員工；
6、管理風格：人性化扁平式管理，關心尊重每一位員工；
7、晉升空間大，可從專員-組長-主管；每年有機會享受調薪福利；