優(yōu)秀的運(yùn)營可以晉升為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者管理層。有京東國際，POP和京東自營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有天貓 淘寶 拼多多經(jīng)驗(yàn)的也優(yōu)先，歡迎運(yùn)營精英大佬們溝通詳談。

【崗位職責(zé)】
1、能夠獨(dú)立帶店，獨(dú)立運(yùn)營店鋪，參與店鋪各類活動(dòng)的執(zhí)行落地，優(yōu)化運(yùn)營效果；
2、使用直通車、鉆展、淘客、超級推薦等站內(nèi)推廣工具，為店鋪持續(xù)引入更多有價(jià)值的流量；
3、負(fù)責(zé)收集競爭對手店鋪數(shù)據(jù)和所負(fù)責(zé)店鋪數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)店鋪的基礎(chǔ)設(shè)置及日常維護(hù)；
4、根據(jù)平臺(tái)提供的各類報(bào)名活動(dòng)，負(fù)責(zé)或協(xié)助各類活動(dòng)的策劃及提報(bào)；
5、深度分析用戶需求，并依此制定店鋪裝修、寶貝詳情及品牌形象的策略、方案并實(shí)施。

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷優(yōu)先，年齡24歲及以上優(yōu)先，男女不限；
2、有京東自營、pop等店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的，擅長一個(gè)或多個(gè)平臺(tái)，能夠獨(dú)立運(yùn)營店鋪；
3、有一定的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉網(wǎng)店?duì)I銷規(guī)則；
4、熱愛電商業(yè)務(wù)，工作積極，有團(tuán)隊(duì)精神，良好的溝通能力；
5、熟悉平臺(tái)規(guī)則、營銷工具，了解天貓京東抖音拼多多等平臺(tái)用戶的搜索習(xí)慣和購物心理，了解平臺(tái)流量入口分布，有較清晰的推廣思路。

【工作時(shí)間】
該崗位工作時(shí)間：早九晚六，午休1.5小時(shí) ，日常的話，每周單休，休周天
如果月度團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成則次月是大小周，所以每月可能是4-6天的休假不等。
春節(jié)假14-15天不等。法定節(jié)假日正常休。

【福利待遇】
1、薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪（占比70-80%）+績效（日常工作態(tài)度考核20-30%左右）+提成（根據(jù)帶店數(shù)量和銷量另算）
2、超長春節(jié)假（15天左右）＋法定節(jié)假日正常休，帶薪年假，婚假等；
3、購買五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)、全勤、車補(bǔ)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、額外獎(jiǎng)金多多。

【特別說明】
面試需要根據(jù)職級定底薪（P0-P7，從助理-初級-中級-高級不等），目前只招聘運(yùn)營專員，無運(yùn)營助理需求。
招聘預(yù)算區(qū)間對應(yīng) 6-8-10-13k，初級、中級、高級運(yùn)營在此范圍內(nèi)。
*資深運(yùn)營或管理層級別超出預(yù)算部分，單獨(dú)議薪。

【面試流程】
投遞簡歷→基礎(chǔ)信息溝通→評估簡歷→通過后預(yù)約面試時(shí)間→部門經(jīng)理直接面試，可周末面試，分1-2次完成。
通過面試后：談薪--背調(diào)--確認(rèn)錄用--發(fā)放offer--入職。
全流程HR跟進(jìn)。

【發(fā)展晉升】
季度評級+考核運(yùn)營能力，上調(diào)職級，初級→中級→高級等專業(yè)運(yùn)營方向，對應(yīng)底薪+崗位工資也會(huì)上升，職級福利更多元化。
管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人--集團(tuán)總經(jīng)理--副總裁