崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃與管理:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力
資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等模塊。
2.行政管理: 負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等。
3.績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制:設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化:處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公
司理念及企業(yè)文化的形成。
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行:組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督
施行。
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
任職要求:
1、具有5以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)。
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直;