崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司DL或IDL招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃
2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、安排面試、薪酬談判、發(fā)放Offer，面試反饋；
3. 維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，利用渠道資源幫助招聘任務(wù)達(dá)成。
4.跟蹤收集同行業(yè)人才市場情況、建立公司人才儲備庫，做好簡歷及各類信息收集工作。
5.負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，提升招聘質(zhì)量和完成率。
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項；
崗位要求：
1、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，對招聘工作具有較高的敏感度，能夠獨立完成招聘任務(wù)。
2、具備良好的溝通能力，能夠與求職者進(jìn)行有效的溝通，了解其求職需求，具備良好的職業(yè)道德。
3、具備扎實的專業(yè)知識，了解公司業(yè)務(wù)需求，能夠根據(jù)公司需求制定合理的招聘方案。
4、具有團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與公司其他部門協(xié)同工作，共同推進(jìn)招聘工作。
5、身體健康，能夠適應(yīng)公司的工作安排，具備良好的心理素