10.負(fù)責(zé)制定月、季、年度行政工作計(jì)劃及預(yù)算方案;
11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通,并及時(shí)傳達(dá)與公司管理工作相關(guān)的政策性文件;
12.負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度及作業(yè)規(guī)范流程,落地貫徹執(zhí)行;
13.上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),能夠使用viva goals的優(yōu)先。
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法,精通運(yùn)用OKR和KPI績效考核方法,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源管理問題。
6.熟練使用辦公軟件,具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
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