（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司的招聘及培訓(xùn)管理體系，制定公司年度、季度或月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃； （2）依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人構(gòu)建公司各崗位勝任力模型，輸出崗位人才mapping，核心人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)方案，包括但不限于任職資格體系搭建、人才盤點(diǎn)（高潛質(zhì)人才選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任管理）等人才發(fā)展項(xiàng)目； （3）根據(jù)公司招聘計(jì)劃，收集有潛力及所需的人才信息，并組織實(shí)施進(jìn)行招聘結(jié)果推進(jìn)工作，保證人才儲(chǔ)備； （4）建立人才搜尋渠道，了解行業(yè)各類高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，拓展招聘渠道，加大員工內(nèi)部推薦力度； （5）負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)公司各層級(jí)培訓(xùn)的落地執(zhí)行，包括但不限于公司內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)及選拔； （6）負(fù)責(zé)建立內(nèi)部溝通機(jī)制，并定期收集信息，深入業(yè)務(wù)部門，與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，有針對(duì)性的提高專業(yè)性人力資源建議及增值服務(wù)，賦能業(yè)務(wù)部門； （7）協(xié)助部門內(nèi)對(duì)公司人力資源管理各項(xiàng)工作的推行和落地實(shí)施工作； （8）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

（1）本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師三級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書優(yōu)先； （2）擅長(zhǎng)招聘及員工培訓(xùn)模塊工作，有建筑施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或熟悉BP工作角色者優(yōu)先； （3）熟悉各類招聘工具和渠道，善于自主開(kāi)拓新渠道，對(duì)招聘數(shù)據(jù)敏感； （4）曾負(fù)責(zé)過(guò)公司員工級(jí)及中高層的相關(guān)培訓(xùn)課程發(fā)掘，有做過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才發(fā)展等項(xiàng)目?jī)?yōu)先； （5）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； （6）普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通表達(dá)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性； （7）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)； （8）性格開(kāi)朗，樂(lè)于助人，勤奮，有責(zé)任心，工作富有激情，有創(chuàng)新。