崗位職責:
1.負責招聘渠道開發(fā)和維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司職能及業(yè)務部門的人才需求;
2.精準人才畫像,發(fā)布招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試:
3.合理運用各種專業(yè)面試方法工具和面試技巧,對面試人員進行初試篩選;
4.根據招聘崗位的層級,組織用人部門和公司相關領導對初試通過人員進行復試,按期完成人員招聘交付;
5.負責建立招聘臺賬并更新完善,工作日清管理,每周梳理工作報表,每月工作復盤總結;
6.負責員工培訓系統(tǒng)性工作推進,統(tǒng)籌組織開展員工培訓(管培生集訓、新員工培訓、各類專項培訓),對基層培訓的實施進行監(jiān)督考核,根據需要開展相關培訓授課,培訓效果評估分析及改進;
7.協(xié)助人才培養(yǎng)及管理工作:人才盤點、干部培養(yǎng)考核及后備人才開發(fā),內訓師管理等;
7.負責公司培訓-晉升系統(tǒng)維護,與技術中心、研發(fā)中心對接統(tǒng)籌做好課程體系開發(fā),系統(tǒng)功能拓展及優(yōu)化;
任職條件:
1.統(tǒng)招二本及以上學歷(硬性條件);
2.有3年以上社招和校招經驗,擅長小眾行業(yè)的專業(yè)技術及技術管理類人才招聘;
3.具備扎實的人力資源基礎理論知識和實操技能,了解人力資源全模塊業(yè)務;
4.優(yōu)秀的人際溝通能力,具備內訓講師素質技能,能獨立組織開展培訓授課;
5.有較強的抗壓能力,能適應快節(jié)奏工作,認同結果導向的企業(yè)績效文化,具有高度的自驅力;
6.能接受到基層項目部學習了解公司業(yè)務(野外環(huán)境);
7.駕駛技能熟練。
面試流程:
電話溝通——初試(線上/線下)——PPT復試定薪(線下)
其他:
1.該崗位為開放式招聘,根據能力匹配高級專員或主管崗位。
2.入職即繳納五險一金,公司提供住宿(個人需支付少量費用),免費三餐,周末雙休,工作時間8:30-12:00,13:30-18:00。
3.工作地點:重慶大學城(通勤距離請慎重考慮)。