1.人才開發(fā)與積累：通過線上及線下渠道，開發(fā)人才資源，建立公司人才庫。

2.人才匹配與邀約：對(duì)現(xiàn)有人才的特長進(jìn)行分析，合理匹配合適的企業(yè)崗位，并與候選人發(fā)出溝通邀約。

3.人才溝通與咨詢：與候選人進(jìn)行當(dāng)面溝通，傾聽候選人職場(chǎng)經(jīng)歷與心聲，探討確認(rèn)候選人的具體需求，對(duì)候選人的勝任力進(jìn)行判斷，探討潛在的職業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)候選人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行合理引導(dǎo)。

4.人才推薦：將候選人簡(jiǎn)歷向企業(yè)客戶進(jìn)行主動(dòng)推薦。

任職要求：

1.有制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

2.計(jì)算機(jī)、機(jī)械、自動(dòng)化、材料等理工科專業(yè)背景優(yōu)先

3.有一定的人力資源管理知識(shí)基礎(chǔ)者優(yōu)先

4.言行一致，說到做到，為人真誠

5.具有很強(qiáng)的上進(jìn)心與成就驅(qū)動(dòng)力

6.具有很強(qiáng)的開拓與創(chuàng)新意識(shí)

7.心理承壓能力強(qiáng)

8.性格開朗，善于與陌生人打交道