職位描述:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃;
2.完善人員招聘體系,并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作;
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,跟蹤評估入職員工試用期工作表現(xiàn),建立人才儲備庫。
4.完善培訓(xùn)管理體系,設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程,建立教材庫,組織進(jìn)行培訓(xùn);
5.完善績效考核體系,組織實(shí)施績效考核工作,確??己藬?shù)據(jù)準(zhǔn)確;
6.根據(jù)年度人力成本預(yù)算審核各類福利方案,對招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制;
7.關(guān)注員工變化,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,妥善處理各項人事糾紛;
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。