崗位職責(zé)
1、每日篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,依據(jù)崗位要求精準(zhǔn)識(shí)別潛在候選人,通過(guò)電話、微信等方式溝通,介紹公司與崗位情況,邀請(qǐng)合適人員面試,確保面試到場(chǎng)率。
2、根據(jù)公司人力規(guī)劃和部門需求,制定月度、季度、年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行,完成招聘任務(wù),確保各崗位人員及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3、協(xié)助其他人事工作:參與新員工入職培訓(xùn)、試用期考核等部分工作,協(xié)助完善公司人力資源管理制度與流程,支持其他人力資源模塊事務(wù)性工作,促進(jìn)人力資源部門整體運(yùn)作順暢。
任職要求
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制)
2、熟練使用辦公軟件和招聘管理工具,掌握人才測(cè)評(píng)工具與面試技巧,熟悉各類招聘渠道運(yùn)用與維護(hù)方法,有良好的文字撰寫和溝通表達(dá)能力,能撰寫吸引人的招聘文案,具備基本的英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力。