崗位職責(zé):

1、搭建并且優(yōu)化供應(yīng)鏈管理體系，引進(jìn)先進(jìn)的供應(yīng)鏈管理方法和系統(tǒng)，建立工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并組織實(shí)施；
2、制定和執(zhí)行供應(yīng)鏈計(jì)劃策略，確保產(chǎn)銷協(xié)同和供應(yīng)鏈的靈活性；有效控制物料成本費(fèi)用，達(dá)成利潤(rùn)指標(biāo)，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、采購(gòu)及供應(yīng)商管理：根據(jù)產(chǎn)品要求完成材料尋源、采購(gòu)等全流程管理工作，對(duì)市場(chǎng)主流的供應(yīng)鏈產(chǎn)品進(jìn)行分析，研究競(jìng)品信息，開展市場(chǎng)調(diào)查；對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行全流程管理；
4、生產(chǎn)計(jì)劃管理：制定和調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)與市場(chǎng)需求相匹配；監(jiān)控供應(yīng)鏈計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化；與市場(chǎng)、生產(chǎn)及財(cái)務(wù)等部門緊密合作，確保供應(yīng)鏈的高效運(yùn)作；推動(dòng)供應(yīng)鏈計(jì)劃的持續(xù)改進(jìn)，不斷提高供應(yīng)鏈的效率和效果；
5、倉(cāng)庫(kù)管理：提高庫(kù)存管理水平，優(yōu)化庫(kù)存策略，減少庫(kù)存成本；
6、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)部門管理，培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核員工工作，建立有效的績(jī)效考核準(zhǔn)則，提升員工技能與工作效率；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)、儀器儀表或工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上資材管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)電子物料、PCB、結(jié)構(gòu)件、包材等成本、制造工藝有很好的了解，有良好的供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO質(zhì)量體系；
4、具備搭建并不斷優(yōu)化供應(yīng)鏈管理體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈管理的實(shí)踐和工具使用，如ERP系統(tǒng)等；
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策；
6、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在跨部門中有效工作；
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠進(jìn)行目標(biāo)拆解和團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，能高效管理團(tuán)隊(duì)。薪酬福利：

1、上班時(shí)間：8:30-12:00，13:30-18:00，每周6天；

2、薪酬待遇：10000-15000元，特別優(yōu)秀者可面議；績(jī)效獎(jiǎng)金、降本增效獎(jiǎng)等。

3、試用期與轉(zhuǎn)正：試用期3個(gè)月，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；

4、其他福利：社保五險(xiǎn)（入職當(dāng)月購(gòu)買）+法定節(jié)假日有薪假+開工紅包+節(jié)日禮品+生日禮品+精美下午茶；

5、員工培訓(xùn)：公司重視員工個(gè)人發(fā)展，培訓(xùn)機(jī)制完善，不定期為員工組織相關(guān)培訓(xùn)。

6、調(diào)薪政策：公司在每年定期調(diào)薪機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)上，還會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)對(duì)正式員工進(jìn)行不定期加薪，做到人崗相宜、薪資匹配；

7、文娛生活：辦公區(qū)設(shè)有微波爐、冰箱、空調(diào)，公司不定期組織各種集體聚餐、員工生日會(huì)、燒烤，外出旅游等活動(dòng)；

8、發(fā)展平臺(tái)：工作環(huán)境優(yōu)美，整體氛圍融洽，部門機(jī)制完善，職責(zé)劃分明確、工作流程清晰；