工作內(nèi)容：

1. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，推進(jìn)及落地人力資源各個(gè)模塊工作，根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，如：

（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求、崗位設(shè)計(jì),組織做好員工招聘相關(guān)工作（簡歷搜尋、電話溝通、組織并參與面試、入職跟進(jìn)等）；

（2）培訓(xùn)管理：參與制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)上海中心培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)；

（3）績效管理：根據(jù)公司的績效考核制度，組織實(shí)施上海中心人員的績效考核，并負(fù)責(zé)信息匯總，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效溝通；

（4）員工關(guān)系：負(fù)責(zé)上海中心員工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項(xiàng)工作執(zhí)行及標(biāo)準(zhǔn)化流程的梳理和優(yōu)化；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作；負(fù)責(zé)并參與員工溝通，了解員工工作及生活情況；

（5）企業(yè)文化：組織并開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活。

P. S. 根據(jù)候選人擅長模塊，可作為總負(fù)責(zé)人牽頭管理該模塊工作。

2. 協(xié)同開展上海中心行政相關(guān)工作；

3. 協(xié)助上海中心聯(lián)絡(luò)公司總部，開展溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，確保公司運(yùn)營順利進(jìn)行；

4. 完成其它交辦任務(wù)。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文、英語等相關(guān)專業(yè)；

2. 具有3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通人力某一模塊；

3. 熟練使用常用辦公軟件，英語四級(jí)及以上；

4. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能高效地完成目標(biāo)；

5. 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任感。

公司現(xiàn)處于快速良好發(fā)展階段，提供優(yōu)于市場薪酬福利水平、多機(jī)會(huì)的學(xué)習(xí)及成長、國際化公司發(fā)展平臺(tái)。