招聘要求：

1. 年齡25-40歲，性別不限；

2. 大專及以上學(xué)歷，通信，電子信息，儀器，光電，市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；

3. 帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，銷售、商務(wù)、跟單工作經(jīng)驗(yàn)；

4. 有團(tuán)隊(duì)管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展、解決問題的能力、發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的成能力；

5. 具有很強(qiáng)的溝通能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和執(zhí)行力；

崗位職責(zé)：

1. 制定并執(zhí)行新人培訓(xùn)計(jì)劃，關(guān)注和跟進(jìn)老帶新情況；

2. 組織團(tuán)隊(duì)的各種會(huì)議，如季度會(huì)、月會(huì)、周會(huì)、晨會(huì)等，確保業(yè)績目標(biāo)按計(jì)劃達(dá)成；

3. 按照公司年度季度月度業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，分解到季度、月度，分解到團(tuán)隊(duì)成員，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績完成情況，確保團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)指標(biāo)按計(jì)劃完成；

4. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行重點(diǎn)客戶開發(fā)工作，解決客戶面臨的問題；

5. 定期對團(tuán)隊(duì)成員的績效進(jìn)行評估和考核，給予團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)、準(zhǔn)確的績效反饋，并提供發(fā)展建議和幫助；

6. 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)作；

7. 幫助員工提高專業(yè)技能，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。