公司由中聯(lián)汽車（國(guó)企）和博世汽車（德企）合資的企業(yè)，由博世汽車控股，采用博世的管理模式、晉升機(jī)制、薪酬體系。

崗位是技術(shù)員培養(yǎng)方向，晉升機(jī)制：實(shí)習(xí)生-調(diào)整技術(shù)員I--調(diào)整技術(shù)員II--維修技術(shù)員I--維修技術(shù)員II--高級(jí)職稱。

崗位培養(yǎng)模式：實(shí)習(xí)期前3個(gè)月為不定崗學(xué)習(xí)，3個(gè)月后做第一次綜合考評(píng)，考核合格轉(zhuǎn)正做定向培養(yǎng)，未通過(guò)考核則繼續(xù)不定崗學(xué)習(xí)。

投遞前請(qǐng)仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)和任職需求，不符合要求、不接受倒班、不接受基層培養(yǎng)的請(qǐng)勿投遞。

一、崗位職責(zé)：
1.實(shí)習(xí)期在德國(guó)工業(yè)4.0產(chǎn)線學(xué)習(xí)不同崗位職責(zé)、生產(chǎn)工藝、崗位技能、異常處理等；
2.按操作規(guī)程做好生產(chǎn)裝置各類操作參數(shù)的調(diào)控，保證裝置安全、平穩(wěn)運(yùn)行；
3.學(xué)習(xí)并掌握所負(fù)責(zé)產(chǎn)線的生產(chǎn)設(shè)備各項(xiàng)檢查、日常維護(hù)保養(yǎng)，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
4.熟悉并掌握所負(fù)責(zé)產(chǎn)線的自動(dòng)化生產(chǎn)操作和自動(dòng)化工藝基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉安全生產(chǎn)常識(shí)確保安全生產(chǎn)；
5.學(xué)習(xí)并掌握當(dāng)班生產(chǎn)設(shè)備的各項(xiàng)數(shù)據(jù)情況記錄并作出每日?qǐng)?bào)告；
6.學(xué)習(xí)并掌握所負(fù)責(zé)產(chǎn)線各工位現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行和臨時(shí)情況的處理；

7.實(shí)習(xí)期第1~3個(gè)月是在產(chǎn)線不同崗位輪崗實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)綜合情況做培養(yǎng)計(jì)劃；

7.遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不接受短期實(shí)習(xí)、不接受指定崗位實(shí)習(xí)。；
二、任職需求：
1.年滿18周歲，身高170cm/160cm；
2.專業(yè)：電氣自動(dòng)化、工業(yè)機(jī)器人等專業(yè)，能夠讀懂各類施工圖，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，熟悉各類電氣、機(jī)械、自動(dòng)化、儀器儀表的結(jié)構(gòu)及工作原理；
3.有電工證、鉗工證、焊接證、工業(yè)機(jī)器人1+X證、PLC編程證等各類證書(shū)優(yōu)先錄?。?br>4.在校必修課程包括不限于：電機(jī)與電氣控制、可編程控制器技術(shù)與應(yīng)用、電氣控制與PLC等；
4.有工廠實(shí)習(xí)/在校實(shí)訓(xùn)課/參加相關(guān)技能大賽經(jīng)歷優(yōu)先錄?。?br>5.在校期間沒(méi)有考取過(guò)證書(shū)的，轉(zhuǎn)正后公司每年有2次技能考證。
三、薪資福利。
1.此崗位為雙元制培養(yǎng)，實(shí)習(xí)期22元/小時(shí)，提供兩頓工作餐，住宿4人/間，300元/月，獨(dú)立衛(wèi)浴，空調(diào)、洗衣、WiFi一應(yīng)俱全；
2.轉(zhuǎn)正第一年綜合薪資不低于9萬(wàn)，每年2次薪資調(diào)整機(jī)會(huì)，2次技能培訓(xùn)考證，每年8月統(tǒng)一學(xué)歷提升，拿到晉升文憑報(bào)銷相關(guān)學(xué)費(fèi)；
3.工作時(shí)間上4天休2天倒班制（每個(gè)月10天白班、10天夜班、10天休息），白班早7至晚7，夜班晚7至早7。