1.協(xié)助部門負責(zé)人制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;執(zhí)行公司的各項人力管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
2.組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3.組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
4.組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5.負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
6.負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
7.負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
8.負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;
9.負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
10.負責(zé)社會保險、公積金及商業(yè)保險的辦理,具體包括各項社會保險的基數(shù)核定、調(diào)整及保險費用計算、繳納、政策解釋及員工離退休、醫(yī)療保險、生育保險、工傷認定及勞動能力鑒定、商業(yè)險投保與理賠等工作;
11.負責(zé)建立健全員工的人事檔案,填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
12.負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
13.負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
14.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
15.負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛;
16.負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;
17.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè);
18.負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作;
19.負責(zé)公司工會、黨群工作。
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