1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司績(jī)效考核制度,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
2.負(fù)責(zé)員工薪資福利保險(xiǎn)等核算統(tǒng)計(jì)工作。
3.協(xié)助上級(jí)完成需求收集、調(diào)查、分析,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
4.考核員工的績(jī)效表現(xiàn),為培訓(xùn)效果提供參考依據(jù)。
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
6.各類人事通知、通告的撰寫與下發(fā)。
- 持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。
- 有大型企業(yè)或上市公司人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),特別是勞動(dòng)法、合同法等。