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一、崗位薪酬及福利:
1.薪酬:高額無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+高提成+工齡工資,崗位月度平均收入在8000-15000元之間,表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-20000元.
2.福利:五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工境內(nèi)境外旅游、帶薪年假、福利假期、工齡工資、拓展培訓(xùn)、年節(jié)福利、生日鮮花和蛋糕。
二、完善的培訓(xùn)機(jī)制:
1.公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制,為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)項(xiàng)目:①免費(fèi)的入職帶薪培訓(xùn) ②定期業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)
三、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司提供的資源做好熱線的接聽(tīng)、到訪家長(zhǎng)的接待工作;
2、針對(duì)家長(zhǎng)需求和學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)分析,制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃與方案;
3、及時(shí)處理并解決在規(guī)劃溝通過(guò)程中的問(wèn)題異議,通過(guò)面談的方式完成課程銷(xiāo)售;
4、跟蹤客戶(hù)輔導(dǎo)課程過(guò)程并進(jìn)行客戶(hù)維護(hù),協(xié)調(diào)并處理在客戶(hù)在輔導(dǎo)中的教學(xué)、教務(wù)配合問(wèn)題;
6、對(duì)自己的客戶(hù)資源進(jìn)行跟蹤管理,維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系;
四、任職條件:
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)教育行業(yè),有一年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2.熟悉各科目輔助教學(xué)資料,對(duì)題型設(shè)置方向,知識(shí)點(diǎn)有一定把握,了解相關(guān)升學(xué)政策者優(yōu)先;
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服能力、談判能力,有一定電銷(xiāo)和面銷(xiāo)技巧,有較強(qiáng)的抗壓能力及客戶(hù)分析能力;
4.舉止大方得體,普通話標(biāo)準(zhǔn),親和力較強(qiáng),善于溝通;
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:
公司設(shè)有專(zhuān)業(yè)和管理兩大晉升方向,不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向,部分員工入職 3-5個(gè)月可晉升為咨詢(xún)組長(zhǎng)或中級(jí)規(guī)劃師,表現(xiàn)優(yōu)秀員工入職5-8個(gè)月可晉升為咨詢(xún)主管或高級(jí)規(guī)劃師,表現(xiàn)更優(yōu)秀員工入職6-12個(gè)月可晉升為營(yíng)銷(xiāo)校長(zhǎng)或金牌規(guī)劃師。
管理晉升通道:課程顧問(wèn)—課程主管(副校長(zhǎng))—執(zhí)行校長(zhǎng)—營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理—營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)