崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定內(nèi)部管理流程及制度;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃發(fā)展，統(tǒng)籌人力資源各模塊工作并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各崗位工作分析、崗位說明書更新編制工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗
位設(shè)置方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)項目發(fā)展的銷售方案;
5、協(xié)助董事長搭建并導(dǎo)入頂層設(shè)計模式、績效考核體系、薪酬與職級體系、架
構(gòu)職責(zé)等板塊;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司項下分子公司業(yè)務(wù)項目的人力資源支持，與公司高管及核心子
公司中高層進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)HR業(yè)務(wù)條線的全面管理(人員分工、人工成本及費(fèi)用管控、HRBP
培訓(xùn)及考核等);
8、負(fù)責(zé)梳理并優(yōu)化人力資源部門業(yè)務(wù)流程，定期組織部門內(nèi)部培訓(xùn)，提升集團(tuán)
人力資源業(yè)務(wù)能力。
任職要求：
1. 具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。