崗位職責(zé):
1.準(zhǔn)確高效的完成員工薪資、個(gè)稅、保險(xiǎn)、福利、考勤等相關(guān)薪酬福利的確認(rèn)及發(fā)放。完善相關(guān)管理制度和工作流程,形成薪酬體系優(yōu)化策略與優(yōu)化方案
2.根據(jù)公司發(fā)展需要,開展年度薪酬計(jì)劃工作的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,協(xié)調(diào)完成績(jī)效、薪酬方案并實(shí)施。
3.定期整理和維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù),輸出報(bào)告。
4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),維護(hù)、處理員工事務(wù)
5.定期整理和維護(hù)相應(yīng)數(shù)據(jù),輸出報(bào)告
6.配合完成人力資源管理其他模塊工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)薪酬及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) ,有半導(dǎo)體經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.擅長(zhǎng)溝通及數(shù)據(jù)處理,對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)敏感度及邏輯分析能力,熟悉各類辦公軟件
3.具有良好團(tuán)隊(duì)精神,高度責(zé)任心,較好溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)
4.具有影響和推動(dòng)能力,創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展