1?、設(shè)計(jì)和管理薪酬福利體系?:根據(jù)市場趨勢和內(nèi)部需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施組織的薪酬福利政策,確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。
2、市場分析和預(yù)算?:分析市場薪酬數(shù)據(jù),為管理層提供薪酬調(diào)整建議,并制定年度薪酬預(yù)算。
3?、績效管理?:設(shè)計(jì)和實(shí)施相應(yīng)的考核指標(biāo)和制度。
4、人力成本預(yù)算及核算工作:分析及核算公司人力成本,發(fā)現(xiàn)問題,提出建議。
5、優(yōu)化薪酬績效系統(tǒng):在現(xiàn)有薪酬績效系統(tǒng)上進(jìn)行優(yōu)化,節(jié)省時(shí)間,提高效率。