崗位職責(zé)：
1)從數(shù)字化視角，運(yùn)用4A企業(yè)架構(gòu)的方法論發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中管理重點(diǎn)，推動業(yè)務(wù)部門優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及信息化解決方案落地；
2)負(fù)責(zé)定制化需求的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，包括用戶需求分析、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)及產(chǎn)品上線之后的跟蹤優(yōu)化，持續(xù)提升客戶滿意度；
3)負(fù)責(zé)定制化產(chǎn)品的生命周期管理，推動和跟蹤產(chǎn)品的交付落地過程；
4)負(fù)責(zé)根據(jù)客戶特殊化需求，進(jìn)行產(chǎn)品方案的創(chuàng)新，配合業(yè)務(wù)方撰寫解決方案.
5)協(xié)助用戶完成UAT測試，準(zhǔn)備系統(tǒng)培訓(xùn)資料并對用戶進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，協(xié)助系統(tǒng)上線運(yùn)行；
6)跟蹤上線系統(tǒng)的運(yùn)行效果、用戶反饋，收集和主動挖掘改進(jìn)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)需求持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)，提升用戶體驗(yàn)。
任職資格：
1、熟悉HR業(yè)務(wù)域流程及管理目的，識別業(yè)務(wù)場景痛點(diǎn)，推動業(yè)務(wù)流程端到端設(shè)計(jì)，構(gòu)建業(yè)務(wù)流程框架；有較強(qiáng)的邏輯性和結(jié)構(gòu)性思維，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)解決方案的能力。
2、有5年以上HRIS相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 熟悉HCM領(lǐng)域知識、軟件及行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐、不斷進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新與迭代；
3、熟悉oracle數(shù)據(jù)庫，熟悉思維導(dǎo)圖及界面原型化工具，PPT呈現(xiàn)能及講解能力；
4、強(qiáng)有力溝通和協(xié)調(diào)能力，獲得PMP證書者優(yōu)先。