崗位職責：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定并推行相應(yīng)的人力資源管理政策、計劃和流程，確保人才隊伍的健康發(fā)展。
2、負責招聘、培訓、績效考核等人事工作，確保部門工作高效有序。
3、參與公司各項戰(zhàn)略決策，協(xié)同其他部門推進組織架構(gòu)調(diào)整和員工編制，以適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需要；
4、負責制定公司的薪酬和福利政策，確保員工獲得公正合理的薪酬待遇和福利保障。
5、積極維護員工關(guān)系，及時解決員工問題和矛盾營造和諧穩(wěn)定的員工工作環(huán)境。
6、審核、管理和維護員工檔案及相關(guān)文件，確保資料完備、規(guī)范、準確。
7、參與制定公司的企業(yè)文化和品牌形象，推進公司的文化建設(shè)和品牌影響力提升。
崗位要求:
1、25-35歲之間，大專及以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效、培訓和人力資源規(guī)劃模塊;
3、對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)分析能力，擅長excel等辦公軟件公式的應(yīng)用;