崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)后勤安全生產(chǎn)、機(jī)電板塊的管理工作,包括不限標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè);完善管理運(yùn)行模式,有效的保障集團(tuán)所轄各院區(qū)高效安全穩(wěn)定運(yùn)行。
1、后勤標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè):
負(fù)責(zé)組織制定后勤相關(guān)管理制度及宣貫,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
搭建集團(tuán)化后勤安全生產(chǎn)、機(jī)電管理體系;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,及時修訂、完善后勤管理制度。
2、業(yè)務(wù)管理:
嚴(yán)格執(zhí)行后勤各項費(fèi)用審批制度,確保后勤費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi);
督促各院區(qū)后勤部門高效落實(shí)業(yè)務(wù)版塊工作;
協(xié)調(diào)部門與院區(qū)雙線管理的工作關(guān)系;
3、組織建設(shè):
制定后勤安全生產(chǎn)、機(jī)電管理發(fā)展規(guī)劃,編制部門年度工作計劃;
執(zhí)行部門績效考核制度,并對各院區(qū)相關(guān)進(jìn)行考核;
定期組織內(nèi)/外部培訓(xùn),提升后勤管理能力和業(yè)務(wù)水平;
開拓外部資源,建立高博后勤品牌影響力;
通過與下屬的溝通、工作指導(dǎo)和業(yè)績評估,提升下屬的工作能力和工作興趣;密切關(guān)注下屬的工作情況,時刻給予必要的指導(dǎo);
4、新院區(qū)籌建:
籌建設(shè)計新建醫(yī)院的管理方案、主持并參與新建醫(yī)院的后勤接收工作。
其他工作:深度對接行業(yè)協(xié)會、資深專家等外部資源,建立后勤生態(tài)圈。
任職要求:
1、醫(yī)院后勤相關(guān)崗位15年以上工作經(jīng)歷,有大型集團(tuán)化后勤管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟知醫(yī)院后勤管理操作流程,一線實(shí)操精力不少于5年,擅長制度化建設(shè)與溝通管理工作;
3、有項目、管理團(tuán)隊培訓(xùn)經(jīng)歷;
4、有較強(qiáng)的決策、判斷能力,人際溝通能力出眾,計劃與執(zhí)行能力較強(qiáng)。