崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及所負(fù)責(zé)分、子公司對(duì)人力資源中心的需求，提供人力資源中心相關(guān)解決方案（如協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人做好人力規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、人才發(fā)展、績(jī)效管理、激勵(lì)、企業(yè)文化等工作）；

2、深入了解公司業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源中心相關(guān)政策、制度、流程、體系等的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策；

5、根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)人員的要求，提出人才開發(fā)需求，協(xié)助管理者制定并推動(dòng)實(shí)施人才開發(fā)計(jì)劃；

6、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；

7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年生物/醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；

3、工作富有激情，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就欲望，抗壓性強(qiáng)；

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，良好的組織協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。