1、人力資源招募和績效考核:負(fù)責(zé)組織招聘、面試、入職、培訓(xùn),以及定期制定、實(shí)施公司績效考核計(jì)劃,確保公司人才庫的建設(shè)。
2、人力資源規(guī)劃和管理:制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃、薪酬及獎勵制度,企業(yè)文化建設(shè),包括員工晉升、崗位升遷和流動的管理。
3、提供員工咨詢和解決問題:作為公司員工的咨詢和解決問題的重要窗口,負(fù)責(zé)員工相關(guān)的咨詢、建議、投訴、調(diào)整等。
4、合規(guī)及法律要求遵循:負(fù)責(zé)人力資源政策、規(guī)章制度等符合用人單位管理規(guī)定、國家法律以及員工滿意度等。
5、人員渠道等維護(hù):與員工和管理層保持良好的溝通和協(xié)作,維系公司與高校、招聘中介等人才渠道的合作關(guān)系。
6、其他工作:人事經(jīng)理還需要與公司其他部門溝通協(xié)調(diào),協(xié)助公司的經(jīng)營決策,以及協(xié)調(diào)和管理公司員工福利、保險(xiǎn)等相關(guān)工作。
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