崗位職責:
1.搭建公司內(nèi)部培訓管理體系,擬定培訓管理相關制度及操作流程;
2. 依需求擬定年度培訓計劃與預算并組織實施;
3.結(jié)合員工發(fā)展規(guī)劃及晉升通道,搭建員工能力素質(zhì)模型,構建員工培訓課程體系和實施計劃;
4.建立公司內(nèi)外部培訓資源,整理培訓資源臺賬,開發(fā)及維護內(nèi)外部培訓關系;
5.搭建公司內(nèi)部講師管理體系,組織內(nèi)部講師培養(yǎng)、選拔、評優(yōu)工作;
6.建立和完善公司培訓檔案,定期強化培訓課程,優(yōu)化培訓效果;
7.配合公司信息部開發(fā)培訓系統(tǒng),維護培訓平臺,優(yōu)化培訓組織實施效果;
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源或心理學相關專業(yè);
2.3年以上企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗;能獨立負責培訓模塊工作;對培訓體系建設、員工勝任力評估模型構建、內(nèi)訓師團隊組建培養(yǎng)等方向有成熟的工作經(jīng)驗;
3.熟練Office辦公軟件操作,如EXCEL及數(shù)據(jù)分析,PPT制作功底好,有課程視頻剪輯或動漫設計能力優(yōu)先。
4.性格開朗,優(yōu)秀的組織溝通協(xié)調(diào)能力;具備較強的責任心,抗壓力能力等。