工作職責(zé):
1、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司各部門的招聘需求。
2、監(jiān)督管理招聘計(jì)劃、招聘程序、初試的面試篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、組織、規(guī)劃招聘體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系的建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)搭建及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作。
6、參與制定公司的人力資源管理制度,并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力。
8、完成上級(jí)交辦的行政其他事宜。
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任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先
2、經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)的人資行政工作經(jīng)驗(yàn)
3、其他要求:具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,較好的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;工作嚴(yán)謹(jǐn),有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮