崗位概述:
1、通過(guò)人資技術(shù)以及機(jī)制、制度設(shè)計(jì)和落實(shí),提升組織能效、優(yōu)化企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。
2、對(duì)企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效晉升的設(shè)計(jì)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和深刻理解。
注:本崗位為專(zhuān)業(yè)人資經(jīng)理崗非人事經(jīng)理或行政崗,為公司核心管理崗位。
崗位職責(zé):
1、公司總經(jīng)理指導(dǎo)下制訂落實(shí)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、優(yōu)化公司的激勵(lì)和績(jī)效考核機(jī)制,以及與之掛鉤的薪酬管理制度,提升組織能效;
3、調(diào)研分析公司人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),分析,制定改進(jìn)策略,并效率實(shí)施。
4、基于公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃招聘、篩選、儲(chǔ)備勝任職位的優(yōu)秀人才;
5、制定落實(shí)各崗位的培訓(xùn)計(jì)劃,提升關(guān)鍵崗位員工職位勝任度;
6、建立暢通有效的溝通渠道,營(yíng)造積極向上執(zhí)行力強(qiáng)的公司文化氛圍;
7、參與組織公司各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神;
8、工作匯報(bào)對(duì)象總經(jīng)理。
崗位要求:
1、對(duì)企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效晉升的設(shè)計(jì)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和深刻理解。
2、有深度思考力,能洞悉管理問(wèn)題的關(guān)鍵,并效率設(shè)計(jì)有效的機(jī)制或制度進(jìn)行優(yōu)化。
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、對(duì)于高知團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、組織能效提升思路清晰、認(rèn)識(shí)深刻;有工程或技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
5、精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及企業(yè)文化塑造等人資模塊;
6、有單獨(dú)操盤(pán)企業(yè)人力資源管理管理體系經(jīng)歷者優(yōu)先;
7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任有擔(dān)當(dāng),正能量。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、法定假期
職位亮點(diǎn):專(zhuān)業(yè)的你如愿與企業(yè)共成長(zhǎng),實(shí)榮值得托付!