崗位職責(zé):
1. 招聘:根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo),梳理組織架構(gòu),確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2. 組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的HR伙伴角色,能夠獨立承擔(dān)部分軟技能的培訓(xùn),并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3. 薪酬績效管理:制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬模式,協(xié)助經(jīng)理做好績效考核及晉升調(diào)動工作,協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績;
4. 員工關(guān)系:有效員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動,全面負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)人才的選用育留;
5. 定期做人力資源數(shù)據(jù)收集、更新及分析,為業(yè)務(wù)做決策依據(jù)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,3年以上HRBP工作經(jīng)驗;
2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗;
3 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力,較強(qiáng)的工作主動性和抗壓能力。