崗位要求：崗位內(nèi)容：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制訂實(shí)施公司的人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬及子公司完成招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2.制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度，建立公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化、高效化；
3.負(fù)責(zé)建立公司的招聘管理體系，指導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)單元（部門）招聘、面試、甄選與錄用工作；
4.負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的組織建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)，參與其選、育、用、留、激的工作；
5.負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效管理體系，動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效管理指標(biāo)庫(kù)，推動(dòng)員工的行為與公司的關(guān)鍵要素相協(xié)調(diào)；
任職要求：
1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；