1.負(fù)責(zé)公司崗位招聘,進(jìn)行簡歷篩選,初步溝通;
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘簡章,滿足公司的人才需求;
3.負(fù)責(zé)篩選簡歷、邀約候選人、跟進(jìn)面試流程。
4參與招聘數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持
5.員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)工作;
6.協(xié)助完成部分行政工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求
1.??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),1年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2.具有較好的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
3.誠實(shí)正直、積極主動、團(tuán)隊(duì)合作意識佳;
4.親和力強(qiáng),具備一定的判斷能力,并能承受一定的工作壓力。