崗位職責(zé):
1、制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源政策與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相契合。
2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和晉升機(jī)制的建立與優(yōu)化,吸引和留住優(yōu)秀人才,建設(shè)內(nèi)部人才梯隊(duì)。
3、設(shè)計(jì)并推行績(jī)效管理體系,激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。
4、推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和發(fā)展,增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力,樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象。
5、牽線各部做組織改革,健全內(nèi)外部培訓(xùn)體系,拉升員工綜合素養(yǎng)。
6、做好集團(tuán)總裁的參謀助手,負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì)的決議。
7、領(lǐng)導(dǎo)和支持人力資源團(tuán)隊(duì),確保各部門高效運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職位。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展)。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與不同層級(jí)人員進(jìn)行交流。
5、卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
6、敢于創(chuàng)新,勇于嘗試新的管理模式和技術(shù)工具,持續(xù)改進(jìn)人力資源工作。
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